【消息】江西科龙停产员工向总部讨薪

发布时间：2020-11-17 11:08:14 阅读：次来源：松紧带厂家

据江西科龙一员工日前透露，海信对科龙的人事调整目前已由总公司扩展到各地的分公司。江西科龙在停止运营后，部分员工包括原中高层因为此前没有与科龙签订劳动合同，虽工作数年亦被停掉工资。他表示，江西科龙员工将向公司总部讨一个说法。

这位不愿透露姓名的人士说，在海信９月宣布斥资收购科龙２６．４３％股权并正式入主科龙后，科龙已经经历数次人事调整，除科龙管理层“换将”外，各地分公司管理人员也多有调整。而像江西科龙，更是处在风雨飘摇的境地。他表示，像他这样未签合同的员工大概有几十人，部分目前还未得到９月份的工资，也未得到总部的任何解释。

江西科龙原负责人之一金立民在接受记者采访时证实了这位员工的说法，表示自己此前因种种原因未及时签订劳动合同，现在也被停掉了年薪。他表示，停薪是科龙原董事长顾雏军被抓后，科龙过渡班子造成的问题，应给公司一点时间，但如果一定时间之后仍未解决的话，那就是新股东的问题，“采取法律行动很正常”。

江西科龙于２００２年６月２４日在江西省南昌市成立，是科龙的全资子公司，也是江西最大的工业园，目前处于停产状态。

江西省南昌市仲裁委委员胡兵律师在接受记者采访时表示，按我国《劳动法》规定，劳动者应与劳动单位签订劳动合同，并到劳动部门备案，但实际生活中有很多劳动者并没有签订劳动合同，但他们与用人单位存在事实劳动关系，应受《劳动法》保护。

胡律师表示，即使没有签订合同，劳资双方的行为也是一种约定。只要有证据证明事实劳动关系存在，证实取得劳动报酬，应当予以法律支持。如通过银行单据证实获得的款项确由用人单位汇出，时间和金额相对稳定，当事人主张是工资所得，而用人单位无证据反驳的。

北京蓝鹏律师事务所律师蒋志宏也表示，尽管劳资纠纷案件须具体问题具体分析，不好轻易下结论，但事实劳动关系存在的，应适用《劳动法》。

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