金隅工会获2012年度基层工会重点工作考评优秀单位-【新闻】

金隅工会获2012年度基层工会重点工作考评优秀单位

近日，北京金隅集团（股份）公司工会荣获“北京市工会系统2012年度重点工作考评优秀单位。

近日，北京金隅集团（股份）公司工会荣获“北京市工会系统2012年度重点工作考评优秀单位。此次考评，为北京市总工会对全市367个区县、局总公司、企事业单位，从组织建设、三级服务体系、协调劳动关系机制、法律服务、送温暖工程、素质建设工程、职工文化建设和党政支持情况等八个方面进行的一次全面考评。经各单位工会自查、考评组集中检查和评议，北京金隅工会考评成绩位居全市工会系统重点工作考评优秀等级，并受到市总工会通报表彰。

2012年，金隅工会在集团（股份）公司党委的正确领导和支持下，认真贯彻全总、市总和公司党委各项工作部署要求，围绕中心，服务大局，创新工作机制，突出工作重点，扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理和工资集体协商工作，在经济技术创新，提升职工队伍整体素质，关心关爱职工，弘扬金隅文化职工文化，丰富职工文化生活，加强工会自身建设等方面取得了显着成绩。

2013年，金隅集团（股份）公司各级工会，要在上级工会和公司党委的坚强领导下，进一步提高工作标准，戒骄戒躁，在落实中创新，在创新中落实。一要深化开展经济技术创新工程建设，充分发挥广大职工推进发展的主力军作用。积极遴选经济技术创新重点项目35项以上，做到职工参与活动面要达到85%以上。二要深化职工素质工程建设，全面建设一支争创一流的优秀职工队伍。开办2013级“工商企业管理”在职学习大专班，举办职工大讲堂5场，参训人数达到1500人次以上；积极参加中华全国总工会化学分析工、物理检验工职工技能竞赛，认真承办北京市职业技能大赛和各企业岗位技能竞赛。三要深化“送温暖”工程建设，完善工会帮扶体系。坚持做好“两节送温暖”、“三八助单亲”、“金秋助学”，落实荣誉职工待遇和专项帮扶等工作，确保年内脱困15名困难职工，为职工投保互助保险200万元以上。四要深化职工文化建设，弘扬金隅文化职工文化核心价值观。充分发挥工会组织在金隅文化构建中的作用，宣扬“八个特别”的金隅人文精神，丰富职工文化建设内涵。优化“两个机制”，优化以职代会为主要载体的民主管理制度建设，积极开展工资集体协商，全力维护职工队伍和劳动关系和谐稳定。落实职代会职工代表提案工作，督促有关部门按规定时限提出具体办理意见并答复提案单位和提案人，形成职代会提案工作办理情况报告。组织推进工资集体协商、厂务公开等民主管理工作制度化、规范化，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。强化“一个基础”，就是强化工会自身建设，提升工会干部进一步做好工会工作的能力。一是加强思想建设，开展形式多样的主题实践活动。二是建立健全工会组织和工作制度。三是加强作风建设。认真落实公司党委《关于改进工作作风，密切联系群众的实施意见》，切实转变各级工会和广大工会干部工作作风，着力强化大局意识、群众意识和创新意识，探索建立会员职工评价工会工作的机制。努力将各级工会组织打造成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的模范职工之家，团结动员广大职工为完成全年各项工作任务，为实现“打造国际一流产业集团、进入世界500强”金隅梦做出新的更大贡献！

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